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集团对干部员工进行全员培训

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  • 来源:
  • 发布时间:2020-07-17
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【概要描述】人勤春早。当人们还沉浸在欢乐的新春佳节气氛中时,快乐木业集团的干部员工已忙着为完成2019年的目标任务整装待发。 正月初六下午,班长以上干部会议结束后,快乐木业集团董事局成员举行碰头会,就董事长提出的“学习、学习、再学习”的要求作了部署。 根据董事会的部署,从正月初七开始,将高徐工厂的全体员工,按旋切、排芯连线、干燥整理、热压、后道、机械设备等工序,分五个学习组,进行学习培训。 每个培训组采取集中

集团对干部员工进行全员培训

【概要描述】人勤春早。当人们还沉浸在欢乐的新春佳节气氛中时,快乐木业集团的干部员工已忙着为完成2019年的目标任务整装待发。 正月初六下午,班长以上干部会议结束后,快乐木业集团董事局成员举行碰头会,就董事长提出的“学习、学习、再学习”的要求作了部署。 根据董事会的部署,从正月初七开始,将高徐工厂的全体员工,按旋切、排芯连线、干燥整理、热压、后道、机械设备等工序,分五个学习组,进行学习培训。 每个培训组采取集中

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人勤春早。当人们还沉浸在欢乐的新春佳节气氛中时,快乐木业集团的干部员工已忙着为完成2019年的目标任务整装待发。
 
正月初六下午,班长以上干部会议结束后,快乐木业集团董事局成员举行碰头会,就董事长提出的“学习、学习、再学习”的要求作了部署。
 
根据董事会的部署,从正月初七开始,将高徐工厂的全体员工,按旋切、排芯连线、干燥整理、热压、后道、机械设备等工序,分五个学习组,进行学习培训。
 
每个培训组采取集中面授半天,再用半天时间进行分组讨论,消化学习内容。
 
集中面授时,先让受训员工观看在过去的生产操作过程中存在的问题(由工厂监控视频剪辑),让员工亲眼看到,违规操作就发生在自己的身边或就发生在自己身上。
 
有些画面触目惊心,培训人员观看后深受教育。
 
接着观看南京林业大学周晓燕教授讲的《人造板工艺学》课程。
 
最后,由邵学粉、陈有春两位厂长结合快乐木业集团2019年“以倒逼成本质量为基础,以吃干榨尽为前提,以创造价值为核心”的工作总基调,
 
对培训员工在本岗位如何“倒逼成本质量”、如何做到“吃干榨尽”、如何“创造价值”进行了详细的解读与剖析。
 
周教授的课,理论性强,让培训学习的员工重温了人造板生产过程中各道工序的流程、标准、参数及生产操作过程中的要求。
 
理论学习,必将对员工今后的生产操作起作指导作用。邵学粉、陈有春两位厂长的辅导,理论联系实际,
 
结合本厂及各道工序的实际情况,提出了2019年的工作要求,让受培训的员工觉得可操作,接地气。
 
他们在讲解过程中,反复强调在本工序如何“倒逼成本质量”、“吃干榨尽”、“创造价值”。
 
强调员工要不断学技术、学技能、学标准,他们还结合董事长的要求,就员工管理、薪酬结算、绩效考核等提出了转型、变革、创新的一系列举措。
 
根据部署,江盈家居的干部员工在扬州进行了与乳胶生产相关的理论与实际操作的培训。
 
本次培训有部分外地员工未参加,参加培训人员达600多人次。整个培训工作正月初九告一段落。
 
学习培训让快乐木业集团干部员工的精神面貌焕然一新。
 
大家对完成2019年的各项目标任务充满信心。
 
集团对干部员工进行全员培训
 
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